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　　IT培训讲师岗位职责 IT培训讲师岗位职责在不断进步的时代，我们每个人都可能会接触到岗位职责，岗位职责具有提高内部竞争活力，更好地发觉和使用人才的作用。那么制定岗位职责真的很难吗？下面是我收集整理的IT培训讲师岗位职责，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所关怀。IT培训讲师岗位职责1岗位职责：1、负责相关课程的讲授以及后续的学员辅导等工作，保障教学任务的完成；2、参与授课方向所需资料的编写和研发；3、担当教学课题的争论，着力进行各专项命题趋势、解题技巧以及教学方法与教学技巧的争论。任职资格：1、本科及以上学历，有教学阅历或者突出专项力气者可优先考虑；2、语言表达流畅，具备较强的学习力气和创新力气；3、宠爱老师职业，对工作布满热忱，责任心强；4、良好的道德修养，认同教育企业文化；5、精力充分，接受出差授课任务。IT培训讲师岗位职责2为规范集团声讯传媒部讲座医生执业流程，更好的利用广播媒体树立医院形象、提高医院社会效益与经济效益，制定如下制度：（适用本集团聘用的讲座医生）1． 讲座时间要求：讲座医生应严格遵守医院广告合同商定的讲座时间，提前15分钟进入电台导播室，以电台打卡记录为准。凡迟到、早退者，每次惩处人民币200元整，月累计迟到、早退三次者，扣发当月绩效奖金及利润分成。2． 讲座内容要求：A、 讲座医生与声讯传媒部主任沟通协商，拿出讲座大纲，由声讯传媒部主任提交医院总经理（院长），审批同意后执行。讲座医生需依据医院营销思路和目标，制定年度、季度、月度及每周讲座大纲，细化到一天一主题，合理支配医院需宣扬的各诊疗项目。如因市场环境变化调整讲座大纲，需经医院总经理（院长）批准准备。凡私自调整讲座大纲、篡改讲座内容一经发觉每次惩处人民币200元。上述行为月度累计三次以上者，扣发当月绩效奖金。B、 讲座直播中，讲座医生应保持乐观、良好的工作状态，留意播音专业性与医院营销工作的完善结合。不行消极怠工、敷衍患者，不行播放纯音乐或讲与本院诊疗项目无关的话题等方式挤占医院讲座时间。凡消逝上述行为者，每次惩处人民币200元，月度累计三次者扣发当月绩效奖金。每小时可以播放4次版花，每版花不能超过1分钟。C、 讲座医生未经医院总经理（院长）批准，擅自离岗（离开工作所在地），但未影响工作进行三方通话者，以天计算，扣除当天工资和当月绩效奖金。D、 未经医院总经理（院长）批准，讲座医生擅自放录音，不直播讲座者，以天计算，扣除当天工资及当月绩效奖金，当天医院在电台的广告费用由主持人担当（罚款额不高于当月收入总额）。导播知情不报，负有连带责任，以天计算，每天惩处人民币200元。E、 如医院总经理（院长）批准讲座医生可以进行三方通话或者放备播带，以天计算，扣除当天工资、当天绩效奖金。导播应当坚守岗位，将电话转到医院询问室，不允许脱岗或者拔掉直播间热线电话线，一经发觉，扣罚当月工资、奖金并解聘处理。F、 医院设立监播制度，凡在监播过程中发觉上述问题，对监播人与违纪举报人赐予适当嘉奖。3． 日常管理要求：A、 讲座医生每人每周需2天来院上班（以打卡记录为准），与临床、询问室进行沟通，了解医院一切信息，有患者需求要求与患者见面。上班时间为13：00——16：00时。如不按时上班，按医院制定制度执行。B、 每月第一个周四和第三个周四下午14：00时声讯部主任召集全部讲座医生进行声讯部视频例会，沟通讲座心得，传达集团精神，听取各地讲座讲师工作汇报。此会为全部讲座医生必需参加，无特殊状况不允许请假。C、 讲座医生乐观参加医院组织的各类专业培训，院长、科主任参加，经管中心主持，每双周要召开一次营销临床见面会，了解医院近期营销目标和需求。与诊疗部门沟通新技术、新设备的临床应用状况，采集患者的最新需求，努力做到医疗学问经常更新升级，临床与宣扬不脱节。4． 工作效果评估：要求各地利用录音系统对各讲座进行同步录音，声讯部主任每周对监听录音做出书面记录、评分和评语，通过直播间电话，询问电话及实际到诊人数三项并参考电台广告费性价比来评比，依据经管中心供应资料数据绘成图表上墙，进行各地讲座医生考评，成本计算，评比出优劣，赐予相应奖惩，末位处理。5． 新人培育工作：讲座医生依据医院业务进展需求，每培育一个合格讲座医生，并达到上岗标准（另具），一次性嘉奖3000元，当月奖金中兑现；每替医院聘请到一个合适的讲座医生，并达到上岗标准，一次性嘉奖1000元，当月奖金中兑现。6． 其它：A、 讲座医生有权利参与选择电台，如院方坚持，讲座医生需要拿出数据进行劝告，双方统一思想后选择适合电台。新开电台第一个月为预热期，一个月后开头计考核。B、 院方与电台签订合同时，应明确标明春节（7天）期间节目停播，不付停播广告费。（特殊状况另议）C、 如遇国家政策调整以及不行抗力因素（地震），非讲座医生主观缘由导致电台停播2天之内，不扣除讲座医生工资。D、 讲座医生遇到工作方面问题可直接反映给声讯部主任，由主任反馈给集团进行问题解决。E、 讲座医生要关注市场运行状况，了解本院一切状况，做到对答如流。协作经管中心制造性的争论发掘一切有利于激活市场、增加效益的媒体宣扬热点。电台节目每月策划二期促销活动方案，与经管中心达成全都看法，并关心将营销活动方案在医院实施。F、 讲座内容要合理编排，保持讲座内容的连续性、规律性，讲座不同内容时段支配的合理性和新颖性，讲座效果要表现在门诊询问热线、就诊患者、消费额度等具体工作中，并把门诊工作中的具体问题同讲座内容有机的结合在一起，体现出媒体宣扬为临床服务的功能。G、 播出后要准时总结，整理讲座过程的体会和需要处理的具体事宜，虚心听取门诊工作人员的看法。把打入直播间的热线号码，统一编辑后转给询问室打回访电话。H、 讲座医生每周要熟记讲座医院5个以上新的不同的疗效显著的病例，电台讲座时用这些疗效好的病例，带动讲座效果。I、 全面生疏把握与本讲座内容相关的专业学问，并进行自我学习，精通门诊所开展的治疗方法，精确?????表达疾病的诊断要点及治疗关键环节，灵敏的解释病人提出的各种具体的询问问题。L、 严格遵守保密制度，对各项数据进行保密，资料不外泄。 不能利用业余时间去进行兼职。 分析当月本人负责的医院所讲的电台时段的投入产出比，并进行去年同期对比，列表显示。上述资料于每月5日下班前反馈给声讯传媒部主任。M、 声讯传媒部主任对讲座医生进行管理考核、绩效考核（主任由当地医院总经理、院进步行考核），医院总经理（院长）进行最终审批，转发财务进行工资与奖金核算。N、 讲座医生进行工作调动，需要当地医院出具调出函，由当地经管中心主任以及院长（总经理）签字后方可调动。望讲座医生严格遵守各项规章制度，以良好的“精气神”迎接挑战，全力接听并解答好每一个询问电话。IT培训讲师岗位职责3初级培训师岗位职责：1.培训规划和方案：在培训经理的指导下，进行培训课程开发，确保培训方案符合培训需求；2.培训资源管理：依据企业培训需求，在培训经理指导下，收集、评估相关课程、学习资料；开拓并维护合适的学习与培训渠道；3.培训授课：了解学员需求，参与培训授课，编制培训讲义、做好备课工作，丰富课程内容，设计课程结构，做好现场把控，依据课程反馈不断完身培训课程。任职资格：1.工作阅历：一年以上培训内容相关工作阅历。2.学问/技能：生疏员工培训制度和流程；娴熟运用ppt等办公软件。3.素养要求：1）良好的人际理解与沟通协调力气和组织力气，擅长倾听；2）较好的文字功底和语言表达力气；3）思维灵敏；4）情愿与他人合作，主动与其他成员进行沟通沟通。中级培训师岗位职责：1.培训规划和方案：关心培训经理进行培训需求调研工作，参与拟定培训的具体规划、实施方案和实施方案，关心进行培训课程管理，确保培训方案符合培训需求；2.培训资源管理：依据企业培训需求，在培训经理指导下，收集、评估相关课程、学习资料；开拓并维护合适的学习与培训渠道，确保培训资源的丰富性与适用性；3.培训授课：了解学员需求，参与培训授课，编制培训讲义、做好备课工作，丰富课程内容，设计课程结构，做好现场把控，依据课程反馈不断完身培训课程；4.培训效果总结：做好培训记录并跟进培训后的`效果反馈；分析总结培训工作，提出

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